学生時代に初めて就職するというときは履歴書を持参することになります。そこには名前や住所、学歴などの基本的な情報のほかに特技であったり長所、短所などのアピールポイントなどもあります。採用担当者は何を見ているのでしょうか。学生ということはまだ仕事の経験がありません。ですから採用する側はその人が会社にあうかどうかを見ているということになるでしょう。しっかり教育を受けて、しっかり貢献してくれる人材かということですね。
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これが転職をするというときは履歴書だけでなく別の書類が追加されます。職務経歴書ですね。どんな仕事をしてきたかをアピールすることができます。履歴書のように決まったフォームがあるわけではないですから自由に記入することが多いかもしれませんね。過去に自分が受け持った仕事、成し遂げたプロジェクトなどをしっかり記載してアピールします。この部分のアピールによって採用が左右されるということもあるでしょうからね。ただし採用担当者は職務経歴書をこういう仕事をしてくれるという見方はしていないでしょう。というのもそれらの実績はあくまでも前の会社での実績だからです。同じような仕事を任せたからといって同じようにできるとは限りません。参考にしかならないのです。ですから過去の実績をアピールしすぎるのは問題があるかもしれません。どちらかというと過去にはとらわれず将来どのようにしていきたいかを採用担当者は知りたいのです。そこで考えが合致すれば採用されることになるかもしれません。