彼が今回の出向にあたって与えられたミッションは、経営の再建である。バブルの後遺症で経営が傾きかけていたこの商社を、銀行の融資課長という立場で建て直すのが彼に与えられた大きな使命だった。「こうなったらやるしかない。どこまで出来るかわからないが、自分の力を試してみよう……」Ｏさんは今回の出向を前向きに捉えることにした。どうせやるならしっかりと経営を建て直して、銀行の本社の面々を見返してやろう、そんな気
出向の経験が活きた転職... の続きを読む
年齢階層別に見るならば、二〇〇〇年から二〇一〇年にかけて、三〇歳未満は三六三万人の減少、三〇〜五四歳は五三万人の減少、これに対して五五歳以上の労働力人口はこの一〇年間の間に三一五万人増加するのである。さらに細かく見るならば、同じ一〇年間で五五〜五九歳は増減なし、六〇〜六四歳は一五八万人増、六五歳以上の増加が一五七万人である。いかに内部の年齢構造変化が大きいかということである。換言すれば、高齢者の労
日本の大きな問題になる... の続きを読む
社会は老若男女で構成されている。これにくらべて、これまでの日本企業の雇用はもっぱら若年者と壮年男子から成るきわめて偏った構成だった。雇用のノーマライゼーションとは、社会の人口構成と同じような組成に、企業の雇用を編成しなおすことである。社会や家庭では、夫と妻、父親と母親、親と子など、老若男女がさまざまな形で役割を分担し合って共同生活をするのがふつうであり正常な姿である。そうであるとすれば、企業の労働
お互いの特性を生かして助け合う... の続きを読む